Avec vous pour prévenir, faire face aux risques, gérer la crise.
Toute action globale dans votre entreprise aura un impact positif sur l’ensemble des acteurs.
La prévention ne coûte rien en regard de la reconstruction après une crise préjudiciable.
Partenariat de base : Personne de confiance
Un partenariat entre votre entreprise et le Réseau de Confiance pour mettre en place un dispositif (règlement, communication, flyers, …) afin de protéger l’intégrité de vos collaborateurs et leur permettre d’être performants.
Intervention rapide avec une hotline, pour prévenir et gérer les conflits et les harcèlements (médiation – conciliation – investigation).
Un minimum légal.
Partenariat optimum : Personne de confiance
Un partenariat entre votre entreprise et le Réseau de Confiance pour la mise en place d’un dispositif efficace pour prévenir et prendre en charge la gestion des conflits, du harcèlement (exigences minimales selon la loi), du stress et du burnout (en pleine croissance malheureusement depuis quelques années).
Partenariat premium : Personne de confiance
Partenariat entre votre entreprise et le Réseau de Confiance pour prévenir et gérer efficacement les cas de :
- conflits, harcèlement (sexuel et psychologique)
- stress, burnout
- fraude (avec des lanceurs d’alerte)
Coopération incluant la prévention, la mise en place d’un dispositif et la gestion efficace des situations.
Mesures santé, absence et performance
Analyse des facteurs de risques et de protection des RPS avec recommandation. Audit ergonomique. Mise en place des recommandations. Analyse des absences et mise en place de mesures préventives et remédiatives pour une alliance efficace entre employeur et employés.
Construire un dispositif de prévention des suicides.
Mesures managériales
Coaching professionnel des responsables pour encadrer et motiver leurs équipiers, afin de prévenir ou gérer les situations RPS. Possibilité de formations adaptées sur mesure :
- reconnaître et orienter les personnes harcelées
- prévenir et gérer les conflits dans son équipe
- anticiper les cas de burnout
- éviter les situations et les cas de stress chroniques
- aborder les cas d’addiction, de TMS, de SPA
Formations
Former, anticiper, aviser … pour prévenir !
Tous les thèmes liés aux RPS (stress, conflit, burnout, harcèlement, violence, TMS, SPA, agressions, borout, mobbing, …) et pour tout public : collaborateurs, cadres, manager de proximité, RH, …)
Groupe de soutien « Stress et burnout »
Groupe des collaborateurs touchés voire fragilisés par le stress ou le burnout et accompagnés par des spécialistes de la réhabilitation (médecin, coach), afin de soutenir et remettre sur pied les employés.
Médiation, conciliations
Gestion de conflits interpersonnels, d’équipe ou inter-unités, de manière constructive et consensuelle, pour retrouver la performance et la cohésion.
Interventions harcèlement
Analyse et constat, suivi d’une réconciliation amiable ou d’une enquête selon la situation et la volonté des parties. Une spécialité de notre entreprise. Peut-être aussi lié à des démarches de prévention et de formation.
Team building
Renforcement d’une cohésion / cohérence d’équipe afin d’éviter les RPS et de développer des dynamiques interactives positives et solides.
Enquête globale
Analyse approfondie (Audit, enquête online, …) pour déterminer les facteurs de risques et de protection des RPS, les dispositifs existants et émettre des recommandations adhoc.
Comité QVT et dispositifs internes
Accompagnement pour la mise en place de dispositifs, règlements, commissions, équipes d’intervention etc. afin de prévenir et gérer les RPS et de garder les collaborateurs efficients, en tenant compte des contextes, partenaires sociaux, comités etc.
